Teorías sobre
lo que aprenden las organizaciones:
Algunos
piensan que tiene que ver solo con el concepto de ¨eficacia¨
mientras otros mencionan que es cuestión de ¨aprender a
aprender¨ dentro de la organización.
Santos por
su parte (2000 a:52 y ss.) "argumenta que el aprender es responsabilidad,
racionalidad, profesionalidad y ejemplaridad", viendo esto como
componentes para llegar a una organización eficaz que produce y
aprende en su proceso de lograr un fin común.
Hoyle (1996;
39) supone que es la creación de
interpretaciones social-mente construidas acerca de
los hechos y del conocimiento organizativo.
Gairin
(2000) advierte que las organizaciones como entidades abstractas no pueden
aprender, sólo aprenden los seres vivos. Afirma que las organizaciones aprenden
cuando se ejecutan tareas colectivas o individuales y eso mejora todo.
Una organización solo
puede existir cuando hay personas que se comunican entre sí
y están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr
su misión. Las organizaciones funcionan mediante acuerdos previamente
establecidos para el cumplimiento de un propósito común.
Este vídeo esta muy divertido y explica lo anterior:
Me parece muy ameno el video, es una manera muy divertida de visualizar la manera en que las organizaciones aprenden.
ResponderEliminarCreo que la parte histórica es muy importante, como bien lo mencionan, porque al saber esa información podremos conocer el porque de las cosas, sabremos como mejorar, que errores no cometer o que estrategias tomar.
Tal como lo dicen, una buena organización tiene sus raíces en unas buenas personas y buenos líderes, y para ello se requiere de actitud y organización.
Buen aporte, saludos!
Ilse Villalba 105087. Equipo amarillo